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    来源:cnbeta    发布时间:2018-11-02 13:41    编辑:公子扬     浏览量:

据The Verge报道,数百名谷歌员工今日聚集在纽约的一个公园,抗议公司对性骚扰的处理方式。这是谷歌员工在都柏林、伦敦、东京、柏林和其他几个城市举行的世界范围内抗议活动的一部分。据悉,该罢工抗议主要针对安卓之父Andy Rubin被指对员工进行性骚扰后获90

据The Verge报道,数百名谷歌员工今日聚集在纽约的一个公园,抗议公司对性骚扰的处理方式。这是谷歌员工在都柏林、伦敦、东京、柏林和其他几个城市举行的世界范围内抗议活动的一部分。据悉,该罢工抗议主要针对安卓之父Andy Rubin被指对员工进行性骚扰后获9000万美元离职。在本次抗议活动中,员工们要求谷歌建立一个更透明、更有效的处理不当性行为的程序,并改善滋生性骚扰和攻击的文化。

“这场罢工是速度与激情( fast, furious)一周的高潮,超过1000人参与了这场罢工,”组织者之一Claire Stapleton说。“我不知道改变这个体系需要付出什么,但我知道我们是一股不可忽视的疯狂力量。”

另一位不愿透露姓名的核心组织者表示,这是多年组织工作的延伸。“这是一场新兴的运动,但它建立在今年和多年来许多推动结构性改革的人已经做了大量工作的基础上,”

一名抗议者举着一个标志,引用了谷歌的编码风格要求表达自己的观点:“c++风格,没有例外。行为准则,也没有例外。(C++ Style, no exceptions. Code of conduct, no exceptions.)”

当天晚些时候,抗议活动仍在继续,位于山景城的谷歌总部的员工也参加了罢工。山景城的罢工规模很大,但较为保守——记者被礼貌地护送走,并被告知罢工是“私人公司的活动”,而不是抗议。

《纽约时报》上周晚些时候报道了Rubin的不当行为以及谷歌对他的包庇。报道还提到了另一位被包庇的高管Rich DeVaul,DeVaul尽管存在不当行为但却一直继续他的工作。直到在这篇报道发表后DeVaul才辞职。

谷歌首席执行官Sundar Pichai本周早些时候在一封电子邮件中向员工道歉,并承诺支持罢工。他表示,他“对过去的行为以及给员工带来的痛苦深表歉意”。他表示,在过去两年中,谷歌已因性骚扰解雇了48名员工,其中包括13名高级经理或以上级别的员工。

罢工开始时,Pichai发布了一份公开声明,重申了邮件中的部分内容。“本周早些时候,我们让谷歌员工知道,我们已知晓今天计划的罢工并且如果员工愿意参加,他们将得到他们需要的支持。”

声明中写道,“员工们提出了建设性的意见,希望我们能够改进我们的政策和流程。我们正在接受他们的所有反馈,以此把这些想法变成行动。”

谷歌的抗议者提出了五项要求,这些要求被贴在了他们的推特上,并在一篇文章中详细说明了这些要求:

1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外,谷歌员工在与人力资源部开会时,可以带一位同事、代表或支持者。

2.承诺终止薪酬和机会不平等,例如确保在本组织各级都有有色人种女性,并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告,说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。

3.一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点,索赔的类型,有多少受害者和被告已经离开谷歌,以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。

4.一个明确、统一、全球包容的过程,以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层,并让与谷歌共事的所有人都能接触到,包括临时工和承包商。

5.将首席多元化官(CDO)提升到直接向首席执行官汇报,并直接向董事会提出建议。此外,任命一名员工代表进入董事会。CDO和代表将帮助执行先前的要求,并提出修改意见。

非营利组织Coworker的组织者Yana Calou说,对于像谷歌这样的公司来说,罢工行动的第一个要求应该是“没有问题”的。Calou表示,“在仲裁协议中去除性骚扰是绝对有先例的,”去年,谷歌的竞争对手微软 停止了对性骚扰受害者进行仲裁的要求。在前工程师Susan Fowler发表了一篇关于公司普遍存在性骚扰和性别歧视的文章后,Uber也改变了政策。

#MeToo运动经常以强制仲裁为目标——这是一种常见的做法,使得公司在防止骚扰和攻击方面的责任大大减轻。立法者也试图结束这种做法。今年9月,加州几乎通过了一项禁止强制仲裁的法律,但州长Jerry Brown否决了该法案,称其违反了联邦法律。在2017年,参议员Kirsten Gillibrand(纽约民主党参议员)和Lindsey Graham(共和党参议员)提出了一项法案,将在性骚扰和歧视案件中废除任何强制性仲裁协议。该提案仍在国会搁置。

让员工代表进入董事会的先例要少得多,不过Calou指出,一些欧洲公司已任命员工代表进入董事会。同样,要让公司公布不同种族和性别之间的薪酬和晋升差距的数字也非常困难——Calou也认为应该更加透明。“为什么在那里工作的人对自己的工作不能有正确的信息?”

谷歌是否同意这些要求,目前还没有时间表。然而,在过去的一年里,谷歌的员工围绕各种问题组织了抗议活动,有时取得了显著成效。今年春天,数千名员工请求该公司停止一项由五角大楼支持的军事人工智能项目的工作,导致谷歌承诺将不参与将人工智能武器化的工作。

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